Proceso de Selección Interno Analista de Remuneraciones
La Unidad de Remuneraciones perteneciente al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas abre convocatoria interna para proveer el cargo de Analista de Remuneraciones.
Se requiere contar con carreras excluyentes: Contador Auditor, Ingeniero en Recursos Humanos o Administrador público y acreditar una experiencia laboral en el área de remuneraciones de establecimientos de salud pública. La jornada laboral será de 44 horas semanales, en calidad de contrata, asimilado a G° 16 E.U.S, Estamento Profesional.
Su función principal será analizar y ejecutar el proceso de remuneraciones velando por la calidad y eficiencia de los procedimientos y el cumplimiento de la normativa vigente.
En caso de estar interesado (a), por favor enviar su CV, C.I, Titulo Profesional, y Certificado de Experiencia Laboral o Relación de Servicio al correo: reclutamiento.dssmo@saludoriente.cl
El perfil del cargo se encuentra adjunto abajo en "Perfil de Cargo Analista de Remuneraciones"
Requerimientos según DFL N° 25 (Excluyentes):
Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Requerimientos Deseables:
Curso de Estatuto Administrativo, normativa pública y/o gestión pública.
Curso básico de Remuneraciones del Sector Público de Salud.
Curso en Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
Plazo de Postulación: desde Lunes 27 de Enero de 2025 al Jueves 30 de Enero de 2025 hasta las 23:59 pm.
Perfil de Cargo Analista de Remuneraciones
Concursos disponibles
excel concurso para sintonizados.xlsxDEFINICIÓN ETAPAS DEL PROCESO
Diseño de Concurso: Etapa de definición de las características generales y específicas del proceso de concurso.
Difusión: Publicación de concursos cuyo objetivo busca atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar el cargo pretendido por la DSSMO.
Análisis de Admisibilidad: Cumplimiento del DFL N°25 del año 2017, del Ministerio de Salud, que fija ingreso a la planta de personal del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
Análisis Curricular: Análisis de cumplimiento de requisitos deseables considerados previamente para el perfil.
Prueba de Conocimientos Técnicos: Evaluación de conocimientos específicos requeridos por el cargo y difundidos transversalmente al momento de su publicación.
Prueba Psicolaboral: Aplicación de batería de pruebas y entrevista que busca establecer el nivel de ajuste de competencias del candidato respecto al perfil.
Comisión de Selección: Entrevista final que pretende profundizar sobre el ajuste del candidato a los objetivos del cargo, los objetivos de su unidad y la cultura organizacional.
Cierre del Proceso: Firmas aprobatorias y formalización del resultado del proceso.